先輩からのメッセージ

会社全体、そして個人のスキルアップを考える教育制度です。

新卒の方には、段階踏んでいく充実した研修制度により、薬剤師として確実にステップアップしていきます。
また、多くの仲間たちとの交流により社会人としても大きく成長していきます。

研修・会議の参加状況

●…必須 ○…任意 △…状況により

  1年目 2年目 3年目 4年目 5年目以降 責任者
オリエンテーション研修          
OJT研修          
ベーシック研修
スキルアップ研修
フォローアップ研修  
店舗勉強会
eーラーニング
運営会議        
委員会
社内コミュニティ
 
△PAGETOP

オリエンテーション研修

入社式の後、2週間〜3週間かけてオリエンテーション研修を行います。
オリエンテーション研修では、店舗研修と本社研修を組合せて、各店舗を見学に行き様々な特徴や雰囲気に触れ、多くの先輩社員と接して調剤薬局の基本を学びます。
本社研修室にて、社会人、医療人、薬局従事者としての心構えを学びながら、同期の仲間との交流を深めて行きます。

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OJT研修

配属された店舗にて、業務をこなしながらスッテプ0〜ステップ6まで段階を追ってステップアップしていきます。

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ベーシック研修

月に一度のペースで行われるベーシック研修では、実際の業務に役立つ研修として、投薬のロールプレイング、医療機関のドクターの講演、疾患別薬剤の使い分け等、独学で勉強する事が難しい分野を中心にカリキュラムを作成しています。
新卒薬剤師だけでなく先輩薬剤師も参加して、実体験からの指導をしていただいたり、共に学んだりしています。

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スキルアップ研修

軽井沢で2泊3日の集合研修を行います。新卒薬剤師、先輩薬剤師、医療事務の様々なスタッフと一緒に、マナー講習、コミュニケーション講習、保険制度講習などの研修を行います。

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フォローアップ研修

世代別に年に1、2回のペースで行います。
ディスカッション形式で1つのテーマを話し合ったり、同期の仲間の近況を確かめ合ったりしています。

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店舗勉強会

各店舗で取り扱っている薬剤に違いがあり、新薬も発売されますので、昼休み等を利用して勉強会行っています。
店舗によっては、クリニックや診療所の先生方と一緒に行われています。

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eーラーニング

認定薬剤師の資格が取れる生涯学習のツールとして普段の研修や勉強会では補え切れない部分をインターネット上で学べます。任意の利用になっていて、家事や子育てで勉強会に参加する時間がない方が多く利用しています。

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運営会議

管理薬剤師や役職者には、年に数回会議が開催され、最新の医療動向やエスシーグループの取組をお伝えして、各店舗で説明してもらっています。

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委員会

エスシーグループでは、社員と共に発展していく事に重点を置いています。
システムやイベントの新しい企画から新たな薬局サービスといった幅広い課題や企画を一緒に考え実現に向けて話し合われています。参加は自由で新入社員からベテラン社員、役職者まで幅広い意見交換の場となっていると同時に会社の運営に役立てています。

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社内コミュニティ

社員参加型のSNSを利用したコミュニティを活用し、掲示板やファイルの管理、本社からのブログの配信で、会社全体の活動状況を把握できたり、普段接する事が少ない他店舗との社員交流に役立てたりしています。

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十文字指導

十文字指導は、元日本薬剤師会会長の佐谷圭一先生が提案された服薬指導を強力にアシストするソリューションで、医薬品毎に禁忌や併用に関する情報を10文字で表示、服薬指導に活用します。
弊社では佐谷先生にご協力いただき、全店舗に十文字革命を導入しています。

アスカ薬局のホームページはこちら

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